Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, bestenfalls im Personalbereich oder betriebs- wirtschaftliches Studium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifizierung Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und/oder Recruiting Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Stresstoleranz Eine strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit hohen Qualitätsansprüchen Empathie, Überzeugungsfähigkeit und sicheres Auftreten Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie eine hohe Beratungskompetenz Idealerweise Kenntnisse des Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrechts Fundierte Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen, insbesondere Word und Excel Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil